留学在线 2020-02-20 21:18:12
根据教育周报(Education Week)在2014年7月14日的报导,肯塔基州Daviess郡公立学校负责开发数学教育的Jana Bryant发表了一篇有关教师评鉴改革新观点的文章。(Silberman, 2014)
Jana Bryant认为要改革新的教师评鉴的主要关键在于信任。因为现有的评鉴虽注重于高品质教学,却无法提升学生成长与学习,亦无法增进老师的教学实践。
除肯塔基外,美国也有不少州抱持相同的看法,仅依赖一方的评鉴分数并无法真实反映出一个老师的价值,也无法得知学生学习经验的品质。为改善目前教师评鉴制度的缺失,美国政府已经将其他相关变项加入教师评鉴中,例如:学生的成长、学生的意见调查、教室观察、同侪的观察以及老师的自我反省评量。(Silberman, 2014)
既有的教师评鉴无法鉴别老师的好坏,好的老师无法被看见,不好的老师也无法被发现。这种缺乏诚实的评鉴需要改变,改变成有建设性的评鉴。(TNTP, 2009)
Jana Bryant特别针对老师自我反省评量的衡量方式,提供几项执行上建议。
首先,邀请一位受过新的评鉴训练的教师同仁到班上,记录老师与学生间的上课的内容与对话,之后再分析这些数据资料。第二,加入专业学习的团体(profession learning community),例如:由学校、社区或州政府成立的相关团体。最后,参与专业学习团体(profession learning community)、课程委员会(curriculum committee)以及年级与班级的互助组织(grade level team) 。
老师的这项专业训练需透过不断的学习才能有所增进,加上学习过程需要透过信任的环境以及透过同样在教育界的同仁彼此监督,将老师教授的课堂大开,接受有建设性的回应,现在的教师必须有具备这样的接受监督与改革的胸襟,才能提升学生们的学习。(Silberman, 2014)
参考文献:Silberman, S. (2014, July 14). Transforming the Teaching Profession. Education Week. Retrieve from http://blogs.edweek.org/edweek/engagement_and_reform/2014/07/transforming_the_teaching_profession.html?qs=teacher+evaluation
TNTP (2009, June 08). The Widget Effect: Our National Failure to Acknowledge and Act on Differences in Teacher Effectiveness. Retrieve from http://tntp.org/publications/view/evaluation-and-development/the-widget-effect-failure-to-act-on-differences-in-teacher-effectiveness
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