加拿大人力资源专业课程设置

现在越来越多的同学选择出国留学读人力资源相关专业，今天学习小管家就为大家介绍一下人力资源这个专业。如果大家在以后读书的时候，遇到学习问题，都可以找小管家~

随着中国各大一线城市迈向国际化发展，越来越多的跨国企业进驻中国，国内的民营企业也有了更好的机遇发展与壮大，也让越来越多的人意识到人力资源管理专业的重要性。但国内高校人力资源管理专业往往开设较晚，专业知识也不够系统全面。所以近些年来学生更倾向于去开设人力资源管理专业较早的加拿大去学习。

课程设置：

开设的课程有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。

同时，大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。

授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。

劳资关系与人力资源管理

人力资源管理与培训

人力资源与雇佣关系　

以多伦多大学为例：

本科：

1)背景要求：

申请人需要提供高考成绩，GPA要在80%以上。

2)语言成绩：

雅思6.5，托福86。

硕士：

1) 背景要求：

本科相关专业毕业，GPA达到85%以上。

2)语言成绩：

雅思6.5单项不低于6.0,或托福80以上。

就业方向：

加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。

人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。

同时，学生也可以考取加拿大范围内的的人力资源职业资格认证，CHRP(Certified Human Resources Professional)。认证包含两部分，通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证。也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。