英国人力资源管理专业介绍辅导机构

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人力资源管理专业介绍

力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

Human Resource Management: Strategy and Practice (人力资源管理：战略和实践)

Industrial Relations（劳资关系）

Multinationals and Comparative Employment Systems （跨国公司和比较就业系统）

Research Methods for Organisation（组织研究方法）

Leadership and Management Development （领导力和管理发展）

Resourcing and Talent Management（资源和人才管理）

Human Resources in Management Context（人力资源管理环境）

Organisational Behaviour（组织行为）